9 وحدات متكاملة لإعادة هيكلة مؤسستكم والتوظيف دون تحيز.
مركز الذكاء الاصطناعي ونماذج الاستدلال
تهيئة الذكاء الاصطناعي بما يوافق بيئتكم التشغيلية: معالجة ملفات الترشح محليا وبشكل منفصل دون الحاجة لشبكة الإنترنت، أو ربط مفاتيح API السحابية المجانية. دون دفع بالعملة الصعبة ودون اشتراكات شهرية متكررة.
بطاقة الوصف الوظيفي الرسمية (GPEC)
وداعا لبطاقات الوظائف المستنسخة من الإنترنت والبعيدة عن واقع الميدان. حددوا بدقة المهام والكفاءات المطلوبة والتبعية الهرمية، ثم استخرجوا وثيقة Word رسمية جاهزة للتوقيع الإداري.
عروض العمل والنشر الخارجي
صياغة عروض عمل واضحة تستقطب الكفاءات المطلوبة دون إغراق مصالحكم بسير غير ملائمة. تدقيق معايير النزاهة واستخراج نصوص جاهزة للنشر على شبكات التواصل بنقرة واحدة.
مصنف ومحلل السير الذاتية الفردي
مقارنة تفصيلية بين السيرة الذاتية ومتطلبات بطاقة المنصب. يستخرج المحرك الكفاءات المؤكدة، يرصد الانقطاعات في التواريخ، ويجهز الأسئلة العملية للمقابلة الشفهية.
نظام التوظيف ATS والفرز الجماعي للسير
برنامج التوظيف المتخصص في إدارة ومتابعة المترشحين بالجزائر. قوموا بإدراج مجلدات السير الذاتية، وبناء قاعدة سير ذاتية داخلية آمنة ومحلية، وتطبيق معايير التوزيع الجغرافي والخدمة الوطنية، وتصنيف الملفات دون استهلاك أي رصيد مدفوع.
تحضير وإدارة المقابلات المهنية
تجنبوا المقابلات المرتجلة التي يطرح فيها كل مسؤول أسئلة عشوائية. أنشئوا أدلة مقابلات مخصصة للمنصب والسيرة الذاتية، مع معايير صريحة للتمييز بين الإجابة العميقة والإجابة السطحية.
اختبارات التقييم المهني للمترشحين
لا تعتمدوا على ادعاءات السيرة الذاتية وحدها. اختبروا الكفاءات باختبارات مواقف واقعية، المنطق التحليلي، والتسيير الإداري بقواعد منصفة، مع ورقة اختبار للمترشح ودليل تصحيح مرجعي للمصحح.
الهيكل التنظيمي والمخطط الإداري
تجاوزوا المخططات الجامدة في عروض PowerPoint التي يصعب تحديثها. صمموا هيكلا ديناميكيا تفاعليا لفرقكم، حددوا المشرفين المثقلين بالمرؤوسين، وانتقلوا بنقرة واحدة من المنصب الشاغر إلى صياغة بطاقة الوظيفة.
المساعد الذكي Inara والمستشار القانوني
احصلوا على إجابات موثوقة حول إجراءات العمل، صمموا مذكرات المصلحة ورسائل الإنذار في ثوانٍ، وتأكدوا من سلامة قراراتكم الإدارية وفق التشريعات الوطنية النافذة.
السيادة الرقمية على البيانات وإدماج الأطر القانونية
المعايير المرجعية والنماذج الرسمية لبطاقات الوصف الوظيفي (Word .docx)
حملوا نماذج مهيكلة وفق الركائز الأربع لمنهجية GPEC تغطي 6 قطاعات نشاط (الموارد البشرية، المالية، المبيعات، الإعلام الآلي، اللوجستيك، الجودة والسلامة) بمؤشرات أداء قابلة للقياس.