الحل البرمجي لمكاتب الاستشارات ووكالات التوظيف الخاصة
كيف يطور INARA RH نشاط مكاتب ووكالات التوظيف؟
سرية تامة لملفات وأبحاث كل مؤسسة زبونة
احترام الإطار القانوني لتنصيب العمال في الجزائر
مقارنة متزامنة لاختيار القوائم النهائية للزبائن
ملفات تقديم المترشحين جاهزة للمشاركة بنقرة واحدة
رهانات الفعالية والمصداقية المهنية لمكاتب استشارات الموارد البشرية
منهجية INARA RH: الاحترافية، السرعة، ومخرجات عالية الجودة
التأطير السريع للمهمة
صياغة بطاقة الوصف الوظيفي المعتمدة مع الزبون وتحديد الكفاءات الجوهرية للمنصب.
الاستقطاب والفرز الجماعي
استيعاب مئات السير والتنقيط السريع محليا على جهازكم دون استهلاك رموز مدفوعة.
التقييم السيكومتري خماسي الأبعاد
إجراء اختبارات معيارية تقيس القيادة، الانضباط العملياتي، وقابلية التعلم والتطور.
عرض القائمة النهائية
تصدير ملف مقارنة متكامل يبرز المزايا النسبية لكل مترشح مؤهل بلغة أرقام واضحة.
الخصائص التشغيلية الأساسية
مقارن المترشحين جنبا إلى جنب
مقارنة متزامنة بين 2 إلى 4 ملفات مع علامات المطابقة، نقاط القوة، والفروق في الكفاءات.
دليل تقييم وشبكات علامات قابلة للتصدير
إصدار خلاصات قرار منسقة بعناية وجاهزة للمشاركة مع الإدارة العامة للمؤسسة الزبونة.
بنك اختبارات مهنية قابل لإعادة الاستخدام
مكتبة اختبارات معيارية لتقييم الكفاءات سريعا دون الحاجة لإعادة التوليد المدفوع.
تخصيص الهوية البصرية للمكتب
دمج شعار واسم ولون هوية مكتبكم تلقائيا في كافة المستندات والتقارير المقدمة للزبائن.
مقارنة: الوكالة التقليدية مقابل الوكالة المزودة بـ INARA RH
مكاسب الفعالية والقيمة المضافة المقدمة لزبائنكم من المؤسسات.
| مرحلة المهمة | الطريقة التقليدية المعتادة | مع حزمة INARA RH |
|---|---|---|
| تأطير المنصب | محادثات شفهية وملاحظات خطية متفرقة | بطاقة وصف وظيفي GPEC في 4 ركائز مصدرة بصيغة Word |
| معالجة ملفات المترشحين | قراءة يدوية مستهلكة للوقت للسير الذاتية | فرز 500 سيرة ذاتية في 4 دقائق على الحاسوب محليا |
| تحييد الانحيازات | تقييم انطباعي خاضع لتقدير المستشار الشخصي | وضع مجهول وسلالم تنقيط رقمية موضوعية ومعتمدة |
| ملف العرض للزبون | تنسيق يدوي مجهد لملخصات السير في Word | بطاقة مقارنة للمتأهلين جنبا إلى جنب تصدر بنقرة واحدة |
| تكلفة التراخيص البرمجية | اشتراكات سحابية شهرية متكررة لكل مستشار | رخصة دائمة دون أي رسوم إضافية حسب المستخدمين |
التحدي الأولي
توحيد ملفات التقييم المقدمة لمجالس الإدارة وتقليص وقت فحص الملفات بنسبة 50%.
استجابة إنارة
تنصيب INARA RH على حواسيب المستشارين الخمسة الكبار بالمكتب لتوحيد منهجية التقييم.
