الفرز الجماعي للسير الذاتية والمعالجة بالدفعات
ما هو الفرز الجماعي للسير الذاتية دون استهلاك رموز؟
تنقيط فوري على جهازكم دون تكاليف لواجهات برمجية خارجية
التحقق من الإقامة وقابلية التنقل ونظم العمل الصحراوية
الكفاءات (50%)، الخبرة (25%)، المؤهل (15%)، واكتمال الملف (10%)
استيراد، كشف الملفات المكررة، وتصنيف آلي فوري
مئات السير المتراكمة في البريد، إرهاق الفرز اليدوي، وإغفال المعايير الوطنية
منهجية INARA: استيعاب جماعي، تنقيط خوارزمي دقيق، وفلاتر إقليمية
استيراد جماعي للمجلدات
حددوا مجلدا يضم عشرات أو مئات السير بصيغ PDF أو DOCX أو TXT. يتعرف INARA آليا على الملفات المكررة والتالفة.
استخراج فوري للمعايير الأساسية
يستخرج النظام بنقرة واحدة من بطاقة المنصب الكفاءات الإلزامية، البرمجيات، اللغات، المستوى العلمي، والشروط الإقصائية.
تنقيط محلي مرجح بدون استهلاك رموز
يحسب المحرك علامة على 100 بناءً على 4 محاور قابلة للضبط: الكفاءات (50%)، الخبرة (25%)، المؤهل (15%)، واكتمال الملف (10%).
تصفية إقليمية وجدول كانبان تفاعلي
صنفوا المترشحين حسب ولاياتهم ووضعيتهم العسكرية وجاهزيتهم، ثم تابعوا تقدمهم عبر مسار توظيف من 7 مراحل.
الخصائص التشغيلية الأساسية
محرك خوارزمي محلي بدون استهلاك رموز
فرز حتى 1,000 سيرة ذاتية في دقائق دون استهلاك رموز الذكاء الاصطناعي المدفوعة ودون حاجة لشبكة الإنترنت.
فلاتر جغرافية وتنظيمية خاصة بالجزائر
تصفية سريعة عبر 69 ولاية، التحقق من وضعية الخدمة الوطنية (مؤدى، معفى، مؤجل)، ونظم العمل (5/2 و3x8 والمناوبات الصحراوية 4x4 و6x2).
مسار توظيف كانبان من 7 مراحل
إدارة مراحل التوظيف من الاستلام الأولي إلى التعيين النهائي مع إمكانية اتخاذ إجراءات جماعية وتصدير البيانات.
مقارن مباشر جنبا إلى جنب
مقارنة فورية بين 2 إلى 4 مترشحين جنبا إلى جنب مع معرفات مرمزة وعلامات تفصيلية وإبراز الفروق في الكفاءات.
مصفوفة ركائز التنقيط الخوارزمي الأربع
الأوزان الافتراضية ومعايير التقييم القابلة للتهيئة بالكامل من قبل مسؤول التوظيف.
| ركيزة التنقيط | الوزن الافتراضي | العناصر المفحوصة | الأثر في القرار |
|---|---|---|---|
| الكفاءات والكلمات المفتاحية | 50% | المهارات التقنية، البرمجيات، واللغات الأجنبية | تقييم المطابقة المباشرة مع جوهر المنصب المطلوب |
| الخبرة والمسار المهني | 25% | سنوات الممارسة، استقرار وتدرج المسار، والمسؤوليات | قياس مستوى النضج المهني المكتسب في الميدان |
| المؤهل العلمي والشهادات | 15% | المستوى الدراسي (من البكالوريا إلى الماستر والدكتوراه)، التخصص | التحقق من استيفاء الشروط الأكاديمية المطلوبة للمنصب |
| اكتمال الملف والاتصال | 10% | توفر أرقام الاتصال، وضوح التحرير، ودقة التنسيق | التأكد من الانضباط الشكلي والاحترافي في تقديم الملف |
التحدي الأولي
فرز 480 سيرة ذاتية مستلمة عبر البريد خلال 10 أيام لشغل 6 مناصب لمندوبين تجاريين جهويين.
استجابة إنارة
استيراد جماعي للملفات في INARA RH، تطبيق فلتر التنقل عبر الولايات، والتنقيط المرجح محليا بدون استهلاك رموز.
