الامتثال القانوني وحماية المعطيات الشخصية في الموارد البشرية (القانون 18-07 والقانون 25-11)
ما هو الامتثال التنظيمي في الموارد البشرية وفق القانون 18-07 وتحديثه 25-11؟
محطة تشريعية كبرى: القانون رقم 25-11 المؤرخ في 24 جويلية 2025 المعدل والمتمم للقانون 18-07
تأطير التنميط الخوارزمي وأولوية القرار البشري
التنميط وقرارات الذكاء الاصطناعييعرّف القانون 25-11 رسميا التنميط الخوارزمي. وفي التوظيف، لا يجوز أن يخضع أي مترشح لقرار يرتب آثارا قانونية مبني حصرا على معالجة آلية. ويحترم INARA RH هذا الشرط: يقدم الذكاء الاصطناعي المحلي عونا استشاريا دون أن يقصي أو يوظف مترشحا بصفة آلية دون مصادقة بشرية.
إلزامية مسك سجل الأنشطة وسجلات التدقيق الفني
السجل وقابلية التتبعتلتزم المؤسسات بتوثيق كافة المعالجات في سجل تفصيلي مدعوم بسجلات تتبع العمليات (logs). وبفضل التشغيل المحلي في حلقة مغلقة لـ INARA RH، تبقى كافة عمليات الفرز قابلة للتدقيق على حاسوبكم، ما يسهل تقديم الإثباتات للمفتشين.
تعيين مندوب حماية المعطيات الشخصية (DPD)
الحوكمة ومندوب حماية المعطياتيكرس القانون تنصيب مندوب داخلي لحماية المعطيات يتولى قيادة الامتثال والتنسيق مع هيئة ANPDP. وتخفف البنية المحلية لـ INARA RH عبء المندوب بشكل حاسم بإلغاء مخاطر المناولين ونقل البيانات للخارج.
صلاحيات تفتيش موسعة وفروع جهوية لسلطة ANPDP
تدقيقات هيئة ANPDPتعتمد السلطة الوطنية لحماية المعطيات ذات الطابع الشخصي حاليا على فروع جهوية وتمتلك صلاحيات تفتيش مفاجئ في المقرات. ويضمن استخدام برنامج مكتبي محلي محفوظ على عتادكم استجابة فورية مطمئنة أثناء أي تدقيق.
لا تُرسل أي بيانات ترشح نحو خوادم أجنبية
مطابقة تامة لمقتضيات السيادة وأطر الذكاء الاصطناعي لعام 2025
الذكاء الاصطناعي يساعد الموظف دون أتمتة قرارات التعيين
إعفاء من تراخيص النقل الدولي للمعطيات عبر الحدود
المخاطر القانونية للبرمجيات السحابية الأجنبية أمام هيئة ANPDP
الحل السيادي مع INARA RH: معالجة محكمة ومحصورة على عتادكم
تخزين محلي مشفر
تبقى السير الذاتية، وبطاقات الوظائف، وشبكات التقييم محصورة داخل بيئتكم المحلية المؤمنة.
حجب تلقائي للمعرفات (PII)
يحجب محرك التثليث ثلاثي المصادر الأسماء وبيانات الاتصال والسن والأرقام الرسمية تلقائيا.
خيار التشغيل المحلي 100%
إمكانية تشغيل نماذج Ollama محليا دون اتصال بالإنترنت ودون خروج أي حزمة بيانات للخارج.
الحق في الحذف الفوري
حذف نهائي لملفات المترشحين بنقرة واحدة دون أي احتفاظ مخفي بالبيانات على خوادم بعيدة.
الخصائص التشغيلية الأساسية
محرك حجب المعرفات الشخصية بالتثليث
رصد وتحييد الأسماء بالعربية واللاتينية، العناوين، البريد، الهواتف، والمعرفات الرسمية (NIN وNSS وCNI وجواز السفر).
مفتش ما قبل المعالجة (حاجز الأمان)
مراجعة بصرية منهجية تمنع الإرسال العرضي لأي بيانات شخصية غير محجوبة قبل التحليل.
وضع محلي حصري بصفر استهلاك رموز
تنقيط خوارزمي وفق 4 ركائز يعمل دون أي طلب شبكي خارجي ودون مصاريف رموز مدفوعة.
تطهير وأرشفة مطابقة للقانون
أدوات لإدارة دورة حياة ملفات الترشح لضمان احترام الآجال القانونية لحفظ البيانات وتطهيرها.
مقارنة تنظيمية: INARA RH أمام القانون 18-07 والتعديل 25-11
تقييم الالتزامات المفروضة بالتشريع الجزائري وتوجيهات سلطة ANPDP.
| المطلب القانوني (القانونان 18-07 و25-11) | المنصات السحابية الأجنبية (SaaS) | حزمة INARA RH المكتبية السيادية |
|---|---|---|
| الموقع الجغرافي للبيانات | خوادم بعيدة مستضافة في الخارج (أوروبا، أمريكا) | القرص الصلب المحلي لحاسوب المؤسسة في الجزائر |
| نقل البيانات عبر الحدود (المادة 36) | مخالف للقانون دون ترخيص مسبق وصريح من ANPDP | مطابق تلقائيا لعدم وجود أي نقل خارج الجهاز |
| تأطير التنميط الآلي (القانون 25-11) | خوارزميات غامضة وقرارات آلية دون رقابة | ذكاء اصطناعي استشاري مع وجوب المصادقة البشرية |
| سجل المعالجات وقابلية التتبع | سجلات مرتبطة بالمستضيف الأجنبي ويصعب استخراجها | سجل محلي متاح فورا لمندوب حماية المعطيات (DPD) |
| معالجة المعرفات الرسمية (NIN وNSS) | بيانات اسمية مكشوفة لأطراف خارجية ومناولين | حجب آلي بنظام التثليث قبل الشروع في التحليل |
| التشغيل دون اتصال بالإنترنت | توقف تام وتعطل عن العمل عند انقطاع الشبكة | جاهزية كاملة 100% دون اتصال عبر محرك Ollama |
| صيغة الترخيص والعملة | اشتراكات شهرية متكررة بالعملات الأجنبية (EUR/USD) | رخصة دائمة بفوترة رسمية بالدينار الجزائري (DZD) |
التحدي الأولي
الامتثال لمتطلبات هيئة ANPDP عقب صدور مراسيم القانون 18-07 والقانون 25-11، مع معالجة 3,000 ملف ترشح سنويا.
استجابة إنارة
استبدال خدمة سحابية أمريكية ببرنامج INARA RH مثبت على 4 حواسيب عمل في مديرية الموارد البشرية.
