نظام التوظيف ATS والفرز الجماعي للسير
ما هو نظام ATS ومحرك الفرز المحلي في INARA RH؟
واقع الميدان والحلول العملية لـ Inara
تراكم مئات السير في البريد، فرز يدوي منهك، وإغفال المعايير الوطنية
مع كل إعلان توظيف، يتلقى مسؤولو التوظيف مئات الملفات عبر البريد ورسائل التواصل. يستغرق الفرز اليدوي أسابيع طويلة، والبرمجيات الأجنبية تجهل خصوصيات الولايات والخدمة الوطنية.
محرك فرز محلي بدون تكلفة رموز، معايير جزائرية، ووضع التقييم المجهول
يحسب INARA RH علامة موضوعية على جهازكم في ثوانٍ بناءً على 4 ركائز (الكفاءات، الخبرة، الشهادات، اكتمال الملف). ويحمي الوضع المجهول مرحلة الانتقاء الأولي من الانحياز الذهني.
مصفوفة التنقيط المحلي وفلاتر نظام ATS
أوزان الخوارزمية وفلاتر التأهيل العملياتي.
| ركيزة الانتقاء | الوزن الخوارزمي | المعايير المأخوذة في الحسبان |
|---|---|---|
| الكفاءات المهنية | 50% من العلامة الإجمالية | الكلمات المفتاحية التقنية، البرمجيات، والشهادات المعتمدة |
| الخبرة المهنية | 25% من العلامة الإجمالية | مجموع سنوات العمل، المناصب المماثلة، واستقرار المسار |
| المؤهل والشهادات | 15% من العلامة الإجمالية | المستوى الجامعي أو التكويني، التخصص الدقيق، والمعادلات |
| جودة واكتمال الملف | 10% من العلامة الإجمالية | توفر الوثائق والمؤيدات، وضوح الصياغة، ودقة العرض |
| الفلاتر الجغرافية والإدارية | فلتر استبعاد أو إعلام | تصفية حسب الولاية (1 إلى 69)، قابلية التنقل، وأنظمة العمل (4x4 و6x2 و3x8) |
طريقة العمل ومسار التنفيذ
سحب المجلدات
اسحبوا مجلدا يحوي عشرات أو مئات السير. يتم رصد الملفات المكررة أو غير القابلة للقراءة فورا.
تنقيط محلي فوري
ينقط المحرك كافة الملفات في ثوانٍ على معالج جهازكم دون أي طلب لخدمة سحابية مدفوعة.
فلاتر جغرافية وإدارية
تصفية حسب ولاية الإقامة، والوضعية العسكرية، ورخصة السياقة، مع تحديد النقاط المراد تأكيدها شفهيا.
مقارنة المتأهلين
قارنوا أفضل الملفات جنبا إلى جنب واستخرجوا قائمة الانتقاء الأولي بصيغة إكسيل أو Word لفريقكم.
شركة خدمات بترولية في حاسي مسعود
لشغل 15 منصب تقني صيانة بنظام مناوبة صحراوية 4x4، تلقت المؤسسة 850 ترشحا عبر البريد مع إلزامية فحص الخدمة الوطنية والجاهزية لنسق الجنوب.
بنك سير ذاتية مؤسسي محفوظ محليا 100%
تبقى ملفات وسير المترشحين محفوظة داخل مجلدات ويندوز الخاصة بكم. لا يتم إرسال أي معطى شخصي لخوادم خارجية.
أسئلة شائعة حول هذه الوحدة
هل يتطلب الفرز الجماعي للسير الذاتية استهلاك رموز API مدفوعة ؟
لا. يعمل محرك الفرز الحسابي المحلي بالكامل على معالج حاسوبك دون استهلاك أي رموز خارجية. ولا يطلب التحليل النوعي المعمق للذكاء الاصطناعي إلا عند رغبتك في دراسة أفضل السير المنتقاة.
هل يمكن تعديل أوزان معايير التقييم والنقاط بحسب الوظيفة ؟
نعم. يمكنك منح وزن وترجيح أكبر للشهادات الأكاديمية أو سنوات الخبرة الميدانية أو إتقان برمجيات وأدوات محددة وفق أولويات المنصب.
كم عدد السير الذاتية التي يمكن استيرادها وترتيبها دفعة واحدة في نظام ATS ؟
تستوعب خوارزمية الفرز الدفعي عشرات إلى مئات الملفات دفعة واحدة (بصيغ PDF و Word). يتم ترتيب المترشحين بدقة على سلم من 100 نقطة مع ملخص لنقاط القوة والنقائص دون إرهاق ذاكرة الحاسوب.
هل يمكن مشاركة قاعدة المترشحين بين أعضاء فريق التوظيف عبر الشبكة المحلية ؟
نعم. في بيئة العمل متعددة الأجهزة، يمكن لفريق التوظيف مزامنة مجلدات المترشحين، وقاعدة السير الذاتية الداخلية عبر مجلد شبكي محلي مشترك (مشاركة SMB أو وحدة NAS)، مع توفير سجلات تدقيق دقيقة لمفوض حماية المعطيات (DPD) وفق متطلبات القانون 18-07 والقانون 25-11، ودون إرسال أي معلومة عبر الإنترنت.
اكتشفوا نظام التوظيف ATS والفرز الجماعي للسير في بيئة عملكم الواقعية
ثبتوا إصدار Inara v2.1 وابدؤوا تقييمكم المجاني لمدة 7 أيام فورا على ملفاتكم الحقيقية.