
Sous la pression du temps, la relecture d'un CV se fait souvent en moins d'une minute. On passe à côté d'incohérences de dates ou on convoque des candidats sans savoir exactement quoi vérifier lors de l'échange.
INARA RH analyse le parcours du candidat, vérifie chaque exigence de la fiche de poste et vous remet une synthèse avec les forces constatées et les questions à poser.
Dimensions psychométriques et rapports d'adéquation générés.
| Dimension Évaluée | Méthode de Calcul | Restitution Visuelle |
|---|---|---|
| Score d'Adéquation Global | Pondération compétences indispensables vs souhaitables | Jauge circulaire colorée et verdict en 3 états |
| Radar Culturel 5 Axes | Analyse sémantique des réalisations et du style rédactionnel | Graphique radar des soft skills clés |
| Détection Red Flags | Repérage des incohérences de dates et durées de transition | Chronologie visuelle et signalement des alertes de parcours |
| Potentiel & Évolution | Vitesse d'apprentissage estimée, délai d'autonomie | Plan de montée en compétences et 3 postes alternatifs |
| Mode Anonyme PII | Masquage automatique des noms, âges, photos, coordonnées | Profil pseudonymisé conforme à la norme ISO 10667 |
Importez le CV au format PDF ou Word. Le texte est extrait et structuré sans déformation.
Le logiciel compare les acquis du candidat avec les exigences de la fiche de poste sélectionnée.
Consultez les compétences attestées et repérez les éléments nécessitant une confirmation en entretien.
Exportez la fiche de synthèse avec les questions préparées pour guider votre échange avec le candidat.
Pour un poste d'ingénieur réseau, plusieurs candidats présentaient des CV fournis mais avec des listes d'outils vagues sans réalisations précises.
Le CV analysé ne sort jamais de votre ordinateur. Les noms, coordonnées et parcours restent sur votre disque dur conformément aux exigences de la Loi 18-07.
L'outil examine la chronologie des postes mentionnés pour repérer les chevauchements de dates ou les interruptions prolongées à éclaircir en entretien.
Oui. Le modèle de traitement du langage comprend les CV en arabe, en français ou bilingues, et analyse les compétences de la même manière.
Pour garantir un tri sans biais, Inara RH croise 3 sources d'information : le nom du fichier du CV, l'en-tête géométrique des premières lignes du document, et l'adresse e-mail. Le moteur neutralise automatiquement les noms, coordonnées personnelles, photos, et numéros d'identification (NIN, NSS) avant toute évaluation technique des compétences.
Oui. L'algorithme extrait et consigne automatiquement le statut vis-à-vis du Service National (Dégagé avec livret militaire, Exempté pour motif médical ou soutien de famille, Sursitaire avec attestation valide). Il reconnaît également l'ensemble du système universitaire algérien (LMD Licence, Master, Doctorat, Ingénieur d'État) et les diplômes de la formation professionnelle (TS INSFP).
Installez Inara v2.1 et commencez immédiatement votre évaluation gratuite de 7 jours.