Solution Logicielle pour Cabinets de Recrutement et Agences RH
Comment INARA RH optimise-t-il l'activité des cabinets de recrutement ?
Étanchéité totale des dossiers et recherches confiées
Respect du cadre légal du placement en Algérie
Comparaison simultanée pour sélection de shortlists
Dossiers de présentation candidats soignés en un clic
Les impératifs d'efficacité et de crédibilité des cabinets de conseil RH
La méthode INARA RH : Professionnalisme, vitesse et livrables soignés
Cadrage express du besoin
Création de la fiche de poste officielle avec le client et identification des compétences clés.
Sourcing et dépouillement massif
Ingestion de centaines de candidatures et scoring gratuit à zéro token sur votre poste.
Évaluation psychométrique 5D
Passation de tests standardisés mesurant le leadership, la rigueur et le potentiel d'apprentissage.
Présentation de la shortlist
Export d'un dossier comparatif face-à-face mettant en valeur les atouts respectifs de chaque finaliste.
Fonctionnalités Clés
Comparateur face-à-face de candidats
Mise en regard de 2 à 4 profils avec scores comparatifs, forces démontrées et écarts de compétences.
Livret d'évaluation et scorecards exportables
Génération de synthèses décisionnelles impeccables prêtes à être partagées avec la direction générale du client.
Gestionnaire de tests métier réutilisables
Banque d'évaluations préconfigurées pour évaluer rapidement les compétences sans nouvelle génération payante.
Personnalisation de la marque
Intégration du logo, du nom et de la charte de votre cabinet dans tous les documents remis aux clients.
Comparatif : Cabinet Traditionnel vs Cabinet Outillé avec INARA RH
Gains d'efficacité et valeur ajoutée perçue par vos entreprises clientes.
| Étape de Mission | Méthode Traditionnelle | Avec INARA RH |
|---|---|---|
| Cadrage du poste | Échange informel et notes manuscrites | Fiche GPEC complète en 4 piliers exportée en Word |
| Traitement des candidatures | Lecture manuelle chronophage des CV | Dépouillement de 500 CV en 4 minutes en local |
| Élimination des biais | Jugement subjectif du consultant | Mode Anonyme PII et barèmes chiffrés objectifs |
| Dossier de restitution client | Mise en page laborieuse de résumés Word | Scorecard comparateur face-à-face générée en un clic |
| Coût de licence logicielle | Abonnement SaaS mensuel récurrent par siège | Licence perpétuelle sans redevance par utilisateur |
Le Défi Initial
Standardiser les livrables d'évaluation remis aux conseils d'administration et réduire de 50% le temps de qualification des candidatures.
La Réponse INARA
Déploiement d'INARA RH sur les ordinateurs des 5 consultants seniors du cabinet pour harmoniser la chaîne d'évaluation.
